用企业文化打造“翰宇家人”的标准

翰宇—职业精神训练营第一期

总经理大字报2020001

亲爱的翰宇家人：

这次肺炎疫情的突如其来的冲击，虽然打乱了我们2020年开年的各项工作计划安排，但是通过这次事情，我们也能感受到国家和每一个人面对困难的坚强意志和万众一心战胜困难的决心，这也是我们中华民族几千年来不屈精神的延续。

我在思考，作为一个企业，如果突然面对危机，没有一种精神和文化的坚持和传承，我们能不能形成一致的认知，能不能战胜困难，走向胜利？这个严重的问题摆在我们面前。

这就是我们要举办本次学习培训，举办职业精神训练营的初心。

职业精神训练营会是公司一个长期固定的培训制度，在这里会用很多翰宇发展中的实际故事告诉你：

“什么是翰宇人？一个翰宇人应该具备什么样的价值观？应该遵循什么样的做人做事的原则方法？翰宇人的团队精神是什么？如何学会让自己更值钱的职业精神和职业素质？”

在今天我们要举行翰宇职业精神训练营第一期的培训，培训主要的内容为：

1、翰宇的使命和企业文化是什么？

2、我们如何保证企业文化的执行落地？

3、对翰宇家人的要求和期望？

一、翰宇的使命和企业文化

企业使命：“让更多学生的校园生活更舒适、更方便！”

企业愿景：成为一家受人尊重的企业！

企业文化：“坦诚、担当、学习、共赢”

“坦诚”，就是不装，坚持走正道；认同公司使命和发展理念，恪守道德底线；不论在任何困难下，坚持做正直的自己。

“担当”，就是不找任何借口，勇于承担责任，有“为结果负责”的能力和态度。“为努力鼓掌，为结果付薪，为担当给权利”是公司的做事原则，也是每一个翰宇人的做事准则。

“学习”，就是要有不断进取的坚强意志。真正的成功，是认知自我不足，向更优秀的人学习；同时打破瓶颈，突破“自我”局限的天花板，不断超越自我，成就更好的自己。

“共赢”，就是创造财富的人才能共享财富。所有的事情必须实现“公司赢利，合作伙伴赢利，团队和个人成长”的三方共赢的局面。“公司不赢利的事情不做”，“公司赢利而合伙伙伴不赢利的事情不做”，“公司赢利，合作伙伴赢利，而团队不成长的事情不做”这就是翰宇人做事的三大原则。只有坚持这个做事原则，才能真正让合作伙伴放心，让团队和个人发展，才能实现公司的可持续发展。

这个使命和企业文化，就是每一个翰宇人做人做事的原则和红线。

二、我们如何保证企业文化的执行落地

在现代社会，最有战斗力的团队有两个：一个是军队，一个是家庭。

军队的战斗力来自于绝对服从，超强的执行力。华为，万达，万科的成功都是军队执行力的优秀代表。在执行层面，战略问题是公司董事会研究讨论的问题，任何人对已经制定的公司战略只有服从，没有任何资格讨论公司战略。只有这样，才能保证公司战略的执行结果。

家庭的战斗力来自于价值观的统一，思想理念的高度一致。这个价值观的统一，更有利于企业文化的落地，公司战略的高效执行。

所以，我们保证“坦诚、担当、学习、共赢”的企业文化有效落地的方法是：推行翰宇“家文化”“职业精神文化”“学习文化”这三个文化的落地实施。

在组织体系里，2020年我们要做三个具体工作制度：

（1）为了打造翰宇“职业精神文化”，我们推行“职业精神训练营培训体系”，翰宇所有人都可以参与。

（2）为了打造翰宇“家文化”，我们推行“组织目标谈心备忘制度”的行政考核落实；

（3）为了打造翰宇“学习文化”，公司推行“派单重要事项公开交流平台”。

这三个平台都是公司总经理办公室直接负责。

希望借助这三个平台，大家能够深入理解翰宇公司的企业文化，学习职业素质，打造一个有战斗力的团队，在成就公司事业的同时，也成就个人。

三、对翰宇家人的要求和期望

作为我们团队的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

在翰宇，在职业精神训练营里，你能学习到：

“胜则举杯同庆，败则拼死相救”的团队精神；

“服从，忠诚，公司利益第一”的职业精神；

“务实，求是”的职业素质；

“把每个翰宇家人培养成老板”的翰宇“合伙人”思维和模式。

只有信守和愿意接受企业文化的人，才能更快更好的融入公司，最终成为公司不可或缺的核心合伙人，共享翰宇发展。

在翰宇，严禁两种人：

第一种严禁找借口和理由，传播负能量的人。

在翰宇，严禁“不能”，“不行”“不会”“不想”这种负能量的词语。翰宇人首先必须有敢于面对问题的勇气，坚信所有的问题都会有解决方法。所有问题的出现，第一永远是我的自身问题，第二才是别人的问题。这就是翰宇人思考问题的惯性思维方式。如果没有这个思维方式，就不能成为一个合格的翰宇人。第二种是严厉打击“打工心态”，混日子，不敢或不想去承担责任的人。公司推行“每一个人都是自己的老板”的承包合伙制，为大家提供开放的平台，丰富的资源，鼓励大家发展的更好。

在翰宇，衡量人才的标准就是：

所谓“人才”，就是“你交给他一件事，他做成功了。你再交给他一件事，他又做成功了”。

我们尽最大努力为大家提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。公司已经聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，大才。这是我们最宝贵的资产。

我们相信：每个岗位都是独一无二，不可或缺的。每个人每个岗位都很重要。每个人都是翰宇大家庭里不可分割的一部分，都是可以培养和造就的未来之星。

坚持坦诚的胸怀来做事，坚守职业精神，同时不断学习，超越自我，最终我们终将在公司发展的进程中，共同创造、共同发展、共同分享。

让每一个翰宇家人都做一个有价值的人，做一个受人尊重的人，最终让翰宇成为一家受人尊重的企业。

我期待看到大家和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我们衷心感谢。

河南翰宇新能源技术有限公司

总经理张天鹏

2020年2月9日